En date du 16 janvier 2022, s’est tenue une réunion de travail au siège de la Médiature, s’inscrivant dans le cadre de la coopération interinstitutionnelle qui vise à assurer les bonnes pratiques et les échanges d’expériences entre les deux institutions.

Etait à l’ordre du jour trois questions :

La présentation de notre institution à travers son texte fondateur avec ses reformes ;

La présentation de l’institution burundaise ;

Les pratiques et les méthodes de l’auto-saisine.

Concernant notre institution, un nouveau projet de Loi Organique a été élaboré pour renforcer les actions du Médiateur de la République, en supprimant le filtre parlementaire mettant ainsi en place la saisine directe et en consacrant l’auto-saisine.

Dans son intervention, le Médiateur de la République a voulu faire connaitre les forces et les faiblesses de la fonction du médiateur, à travers le concept « the best practices » dans les pays avec lesquels nous partageons des similitudes. 

Le Médiateur de la République souhaite réformer le texte de loi en introduisant dans les missions du Médiateur les notions de saisine directe, d’auto saisine et de résolutions des différends sociaux. C’est dans cette optique que la Médiature Djiboutienne a fait appel à l’expérience Burundaise.

L’Ombudsman du Burundi a rappelé, dans son intervention, que les missions de l’Ombudsman vont au delà du règlement des litiges entre les citoyens et l’administration. Ce dernier œuvre pour la promotion de la paix et le dialogue social. Il procède, également, à des actions de promotion de la bonne gouvernance, et joue un rôle majeur dans la promotion des droits de l’Homme.

L’Ombudsman a mis l’accent sur l’importance de la mission d’auto-saisine en mettant en avant les pratiques dont il use pour sa mise en œuvre.

Statut et nomination de l’Ombudsman Burundais :

Nommé par l’Assemblée Nationale à la majorité des 4/5 puis soumis à l’approbation du Sénat au 2/3.

Après les présentations des institutions respectives, L’Ombudsman burundais a exposé quelques cas illustratifs :

1/-Cas d’une situation entachant la bonne Gouvernance :

 Lorsque l’Ombudsman reçoit des échos ou des informations au sujet d’une victime de discrimination au sein d’une structure hospitalière par exemple, l’office de l’Ombudsman procède à des enquêtes/vérifications, fait des recommandations pour réparer l’injustice, ou encore organiser des réunions avec le service mis en cause en leur demandant un rapport spécial sur place et sur pièce. Aussi, il peut recourir à un inspecteur général pour les investigations.